27岁女子加班过劳死:跳出这种误区,你的努力才值钱

来源:生涯研习社 时间:2018-08-24
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本文3879字,建议阅读时长10分钟

文丨国馆(guoguan5000)



关于努力的误会

可能会要了你的命



职场作家玮玮讲过一件事。


她的一个朋友,工作很努力,每天晚上加班,到凌晨,周末也要抽出时间来工作,到凌晨。


而就在不久前,她才得知,朋友已经去世了,才27岁。


是猝死的,严格来说,过劳死。


她悲痛万分,也非常震惊,“才27岁啊,怎么可能就会去世呢?”


到后来,翻了她朋友的朋友圈,才明白过来。因为她最近半年的朋友圈,都是凌晨两三点开始发的,内容都是这样的:


“又加班到凌晨,好累,明天还要早起。”

“感觉自己快崩溃了。”

“我现在只有一个愿望,求能睡一个超过7小时的觉。”

最后一条朋友圈是:“我真的很累。”


然后,人就没了。


但这不是最重要的,最重要的是,即使她这么拼,工资依然很低,这点,她都和玮玮吐槽过很多次了。



最后一次和公司申请加工资时,她满怀希望,觉得自己这么拼,肯定能给自己多加很多工资。


但公司人事部的回复是:拒绝申请。

 

她很不解,不满,郁闷写在脸上。她走进上司的办公室,问:“为什么公司驳回了我加工资的申请啊?我勤勤恳恳,任劳任怨,每天加班到很晚,周末也很少休息,没有功劳,也有苦劳吧。为什么不给我加工资啊?”

 

上司回答她:“那你告诉我你上半年的业绩完成率是多少?”

 

她不说话了,因为很低,只有40%,一半不到,部门排名到数,甚至比几个新员工还低。


是的,每天拼到凌晨,天天加班,工资依然很低。


上司说:“努力不是公司给你加薪的理由,谁不努力,活着的人都很努力;如果要求加薪,拿你的业绩说话。”

 

玮玮后来在一篇文章中写道:“不是所有努力,都能获得回报。”


这是句大实话,很残酷,很现实。




劳苦不重要

功高才重要



我想起一部电视剧,《北上广不相信眼泪》。

 

陈奇雄在ABA公司工作12年,任劳任怨,兢兢业业,还只是一个普通主管,连经理都算不上。

 

手下的人,不服管,走的走,跳的跳,背面指指点点陈奇雄的能力和品格,不把他放在眼里。

 

一次华东大区的经理竞选上,陈奇雄竞选失败,找领导哭诉:“我在ABA公司工作了十二年,没日没夜,天天加班,没有功劳也有苦劳吧。可你们太过分了吧,我这么努力,难道你们都没看在眼里?一个区域经理都不给我?”

 

领导对她说:“我要你的劳苦干嘛?我要你的功高。你好意思说你干了十二年,你看看你的业绩,部门排名倒数。老员工啊,没开了你就可以了,还要求升职加薪。”

 

这番话,给我印象很深。

 

很冷酷无情,但是很有道理。公司找你来,是要产出价值的,不是要你来加班的。

 

日剧《Legal High》里面一句台词说得很好:“越是工作做不好的无用之人,就越是会主张自己有多努力。”




努力不值钱

劳动未必光荣

 


讲这两个故事,我是想说明一种观念:努力不值钱,劳动未必光荣。

 

市场经济学鼻祖亚当斯密为阐述交易时讲过一个故事。

 

一个村庄只有两户人家,一户人家做衣服,另一户人家种庄稼。如果这两户人家想要存活下去,就必须发生交易,用衣服换庄家。

 

此时,交易满足了双方需求,种庄稼的得到了衣服,做衣服了的得到了粮食。

 

交易完成,双反需求都得到满足,双方劳动价值都得到报酬。

 

可是,如果种庄稼的那户人家,勤勤恳恳,一口气种出了两年的口粮,吃不完,也卖不出去,重要的是,粮食过期会发霉,坏了。

 

此时多余的劳动,便成了无效劳动,自己用不了,也无法产生价值。



很多年前,我参加第一份工作,受到职业培训时,听到这样一个故事:

 

一个餐饮小店有两个伙计,其中一个伙计来的时间很长了,但工资不高;另一个伙计年轻,来的时间短些,而老板给的工资更高。

 

一天早上,老板嘱托老伙计去集市上看看,看有没有什么东西可以买,老伙计去集市上溜达了一圈,兴冲冲地跑回来:“老板,今天集市上的土豆刚从地里刨出来的,新鲜,价格也不高,我们要不要买。”

 

老板说:“要买,你去问问有多少?”

 

老伙计又跑回集市上,半个小时后跑回来,说:“卖土豆的说有半车。”

 

老板说:“量足够大,可以,价格呢?”

 

老伙计愣住,又跑回集市上,半小时后跑回来:“价格是一块五一斤。”

 

老板又问:“有折扣优惠吗?”

 

老伙计再次愣住,准备再跑一趟,被老板叫住。老板喊来年轻伙计,说:“你去集市上看看,有没有什么可以买的?”

 

年轻伙计跑过去,约莫一个小时后回来,一样兴冲冲地说:“老板,今天集市上有刚出地的土豆,新鲜,量大,他们有半车,我问了,价格还行,一块五一斤,如果我们买的量大的话,能给我们7.5折优惠。我在想,我们最近正在推出一款土豆新菜,应该对土豆的需求很大吧。”

 

老板微笑着说:“可以。你把他叫过来。”

 

年轻伙计说:“我已经把他们喊过来了,在街头那里等着呢。”

 

老板回头对老伙计说:“你现在明白我为什么不给你加工资了吧?”

 

从劳动量来看,老伙计跑了好几趟,劳动量更高;年轻伙计只跑了一趟,劳动量更低。但老伙计大部分劳动都是无效的,可以一趟办完,跑了好几趟都没办完。

 

这就是功劳和苦劳的区别。

 



交易光荣



年轻伙计能一趟就办完,说明他至少非常清楚三点:

 

第一,业务需求:店里正在推出一款土豆新菜,对土豆的需求量很大;

 

第二,老板的价位需求:一块五一斤,折扣7.5折能够接受;

 

第三,市场行情。

 

这就是为什么我说努力不值钱,劳动未必光荣。

 

不知道公司需求,不知道市场行情,跑来跑去,这样的劳动光荣吗?不光荣。

 

不知道市场需求,闷头加班,业绩做不上去,也不知道调研,还是闷头加班,这样的劳动光荣吗?也不光荣。

 

是以,劳动未必光荣。

 

那什么光荣?答案是,交易光荣。

 

交易至少包含三个流程:知道市场需求,劳动输出产品,交易达成。

 

找准需求,而并非盲目上马。有的放矢的决策之后,劳动才更精准,更有效率。否则匆匆忙忙动手,最后不是市场需求的东西,费力不讨好。

 

说起来简单,做起来很难。

 

中国人向来缺少“交易思维”,例如,我们常常说“没有功劳,也有苦劳”,这是很不道德的一种观念,本来要你往南跑,你现在往北跑,跑的距离一样,但目的地不一样,也有苦劳,但这份苦劳有价值吗?没有。

 

每个人,都应该有交易思维。职场的本质,是你的劳动,满足公司需求;满足需求,劳动就有价值,没有满足需求,你夜夜加班,周末不休息,工资依然不会涨上去。




有效劳动



为什么我说劳动不光荣,交易光荣,每个人都应该有交易思维?

 

因为劳动强调付出,付出时间,付出精力,付出体力。付出就未必光荣,家庭里,情感中,过度的,不问所以然的付出,不仅无法表达爱,反而招来不满。

 

交易思维强调有效,不问过程,只看结果,结果合乎需求,就能得到市场,得到职场认可,能升职加薪。

 

那么想想,在你生活中,忙忙碌碌一整天,累死累活加班,究竟有多少,是有效劳动呢?

 

作家李尚龙写过一篇文章《你只是假装很努力》。

 

他有个学员,大三,准备考英语六级,考了三次,都没过,很郁闷,问李尚龙:“龙哥,我明明很努力啊,为什么六级,总是考不过?”

 

李尚龙也觉得她很努力,每天都抽两小时做习题,背书,按理说,以这样的努力程度,六级早该过了。

 

他很纳闷。

 

后来一位这位学员的同学告诉李尚龙:“她是我们学生会副主席,还是很多个社团的领导,每天很多各种各样的杂事儿,根本没有空余时间学习。你看着,是,她在图书馆做习题,其实,她都在各种群里聊微信,布置社团的各种活动,根本静不下心来。”

 

李尚龙恍然大悟。有一种努力,是假装很努力;有一种劳动,其实是无效劳动。

 

多少人嚷嚷着健身,每天去健身房2小时,其中一个半小时都在自拍和找各种帅哥美女搭话,剩下半个小时,匆匆跑步,练铁,结束;

 

多少人嚷嚷着学习,每周末去图书馆看书,带着手机,带着充电宝,一坐一下午,玩了几把游戏,看了几集韩剧,最后看一会儿书,也许不到半小时,结束;

 

多少人嚷嚷着早睡,十点就上床,刷抖音到凌晨一点才睡,第二天起来,依旧黑眼圈浓厚;

 

多少人晚上加班到十一二点,但其实整个上午都在玩手机,整个下午都在和同事聊天。本来一上午可以完成的工作,非拖到晚上。

 

所有这些,看起来都很努力,其实,有效劳动非常少,效率极其低下。

 

人们总是喜欢用忙碌麻痹自己,显示一种充实感,告诉自己:“你看,我多么努力,多么奋进。”而事实上,工作做不完,也做不好,忙忙碌碌,一事无成,此时,把锅甩给命运:“我只是运气不好。”依然希望加薪:“没有功劳也有苦劳嘛。”

 

缺乏有效意识的劳动,就是浪费生命。




提升有效性的三个建议



李尚龙后来给那个学员提建议:你都大三了,你都快毕业了,辞掉这些七七八八的社团职位吧,保留最重要的,专业备考6级,去图书馆不要带手机,给自己专门三个小时静心练习。

 

再后来考试的时候,这位学员就考过了。

 

再次强调,劳动不重要,有效劳动最重要。

 

几种可操作的方式和观念,提升有效性:


1.明确需求


职场也要,生意场也好,上司或者客户的需求,是最重要的。明确需求,是第一要务。

 

正如上述例子,年轻伙计正是因为能明白老板的需求,洞悉店里需求,才能一次性把全部工作做到位。


2.以终为始

 

一个项目,最终要做成什么样子?周期多长?工作如何拆分?进度如何掌控?以终为始,就是站在终点,安排从开始到结束的一系列工作。

 

财经作家贺嘉老师说:“跑道上,你必须清楚终点在哪儿,才能起跑,跑的时候,不要低着头。”

 

3.结果导向

 

过程不重要,无论是职场还是生意场,人们看中的是结果。

 

别被自己的努力给麻醉,别给自己营造虚假的充实感,别对自己说,重要的是过程,结果不重要。

 

尝试去挤压工作中的水分,砍掉那些无效劳动,让自己的每分每秒,都尽可能变得更有意义。


▲作者:国馆:一个有品有内涵的公号。用文化修炼心灵,以智慧对话世界,在这里,重新发现文化的魅力。国馆新书《图说二十四节气》正在热销。如需转载请联系原作者本文经授权发布。



 停下来  说一说 


在职场中,还有哪些能力可以将努力转化为成绩?

(留言,也是一种“输出”的方式)


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